تجـارب قيـاديـة

القيـادة بالأخلاق

الأخلاق مجموعة من القيم المختلفة والمرتبطة التي يدعم بعضها بعضاً المنطلقة من مبادئ شرعية أو مواثيق إنسانية والمرتكزة على عقيدة ربانية أو قوانين بشرية

• ومن أهمّها:

العلاقات الإنسانية_ والكياسة_ العدل_ الصدق_ الإحترام_ التقدير_ الإيثار_النزاهة_ الشفافية_العمل بروح الفريق _ تحمل المسؤول_تقبل النقد_المشاركة في إتخاذ القرار_ تعزيز التطوير الذاتي_ وضوح المهام _عدم المحاباة_المرونة_ الموضوعية_ التحفيز وغيرهـا.

• وقائد المنظمة بحاجة ماسة لمعرفتها ومن ثَمّ تطبيقها وممارستها( شخصياً وإدارياً) عند العمل بالأنظمة واللوائح المنظمة للعمل، حيث تتزامن هذه الأخلاق مع الأنظمة؛ لتضفي طابعاً إنسانياً وإدارياً في أثناء التطبيق، وعليه نقلها أداءً وتصرفاً وقولاً لمن هم تحت إدارته، وهذه الأخلاقيات عند ممارستها تعطي شعوراً حقيقياً أو وهمياً للموظف في أدائه لمهام عمله المكلف بها، فتدفعه لإنجاز وتحمل ضغوطات العمل المستمرة أو المفاجأه والإبتعاد عن التضجر والملل.

• عند ممارسة القيادة بالأخلاق يكون الجميع سواسية في أداء العمل وأسلوب التعامل، وتكون النتائج الإدارية والمالية والشخصية متقاربة عند تحقيق الأهداف الخاصة بالمنظمة التي تم تحديدها سابقاً، فهي تغطي أي نقص قد يحدث عند العمل بالقوانين والأنظمة البشرية التي قد تكون في أصلها جامدة وتعامل الموظفين مثل الآلات الإلكترونية.

• نحن في قيادتنا للعمل أولي بتطبيق وممارسة هذه الأخلاقيات فهي تنبع من مصادر ربانية ونبوية ومكارم عربية أصيلة.

قال تعالي :(وَإِنَّكَ لَعَلَى خُلُقٍ عَظِيمٍ) القلم: ٤

وجاء في الحديث النبوي الشريف قوله صلى الله عليه وسلم: “إنما بعثت لأتمم مكارم الأخلاق” .

قال أمير الشعراء أحمد شوقي _ رحمه الله :

صلاحُ أمرِكَ للأخلاقِ مرجعُه ..  فقوِّم النفس بالأخلاقِ تَسْتَقِمِ